مدیران دستگاه‌های اجرایی واهمه‌ای از جذب نخبگان نداشته باشند
یحیی رمضانی امروز ۱۳ دی‌ماه در شورای اداری چهارمحال و بختیاری با اشاره به اینکه باید از ابزارهای رسانه‌ای و توسعه‌ای در دولت چهاردهم برای توسعه استان بهره‌مند شویم، اظهار کرد: باید با استفاده از تیم علمی استان در مسیر توسعه قرار گیریم، گرچه لازم است از فعالیت‌های جزیره‌ای دوری شود.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری با تاکید بر اینکه اگر قرار است استان نفس بکشد، اندیشه علمی مورد نیاز است، افزود: برای توسعه پایدار استان باید کیفیت بدنه کارشناسی دستگاه‌های اجرایی را بالا ببریم.
وی با بیان اینکه وضعیت ۱۰۵ دستگاه اجرایی چهارمحال و بختیاری از نظر سرمایه انسانی در سال ۱۴۰۲ بررسی شده است، خاطرنشان کرد: در کشور ۲ میلیون و ۲۴۶ هزار کارمند وجود دارد که سهم نظام اداری استان از این تعداد ۳۴ هزار نفر معادل ۱.۵درصد است.
رمضانی افزود: ۷۸ درصد نیروهای اداری چهارمحال و بختیاری بومی است که ۵۶ درصد کارکنان را آقایان و ۴۴ درصد خانم‌ها تشکیل می‌دهند، همچنین ۷۶ درصد کارکنان ادارات متاهل و ۲۱ درصد نیز مجرد هستند.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری ادامه داد: ۵ درصد نیروی انسانی دستگاه‌های اداری استان دارای مدرک دکتری، ۲۱ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد، ۴۸ درصد دارای مدرک کارشناسی، ۵ درصد دارای مدرک فوق‌دیپلم و ۵ درصد زیر دیپلم بودند.
وی با بیان اینکه ۳۱ درصد نیروهای دستگاه‌های اجرایی دارای سابقه کاری کمتر از پنج سال است، گفت: این مسئله هم می‌تواند تهدید و هم فرصت باشد، همچنین حدود ۱۳ هزار نفر از پرسنل اداری استان در بازه سنی ۴۰ تا ۵۰ سال سن دارند و در آینده‌ای نزدیک از سیستم خارج می‌شوند، باید به سمت جانشین‌پروری حرکت کنیم.
رمضانی با اشاره به اینکه ۶۰ درصد نیروی اداری چهارمحال و بختیاری رسمی هستند، تصریح کرد: باید مابقی نیروهای اداری به سرعت تعیین تکلیف شوند، زیرا حجم بالایی از اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی صرف حقوق و دستمزد می‌شود، ادارات از نیروهای مدرن و ابزار مدرن استفاده کنند.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری بیان کرد: در کشور ۵۳ درصد پست‌های مدیریتی دارای تصدی هستند، این شاخص در استان ۴۵ درصد است، باید به نرم کشوری نزدیک شویم.
وی با بیان اینکه به جذب نخبگان در چهارمحال و بختیاری کم توجهی شده است، خاطرنشان کرد: مدیران از جذب نخبگان واهمه نداشته باشند، بلکه باید به دنبال مدیران کیفی باشیم.
انتهای پیام
منبع:ایسنا
